Een nieuwe job beginnen in tijden van corona: het verhaal van Katrien bij QbD

Een wervingsstop tijdens corona? Geen sprake van! Hoewel iedereen door deze crisis voor nieuwe en onverwachte uitdagingen kwam te staan, is QbD niet het soort bedrijf dat dan bij de pakken blijft zitten. Om onze dienstverlening op hetzelfde hoge niveau te kunnen garanderen, doet onze hr-afdeling alles wat in haar macht ligt om onze Jobdays, sollicitatiegesprekken en contractmomenten toch gewoon te laten doorgaan, uiteraard met strikte inachtneming van alle COVID-19 maatregelen. Hetzelfde geldt voor de onboarding van nieuwe krachten. Twee weken geleden, vlak nadat onze overheid de strenge maatregelen aankondigde, meldde Katrien Coppens zich aan voor haar eerste dag op haar nieuwe job.

Katrien Coppens is het nieuwste lid van ons backofficeteam. Ze houdt zich voornamelijk bezig met de financiën. Haar onboarding zal ze niet gauw vergeten. “Die eerste paar dagen verliepen helemaal anders dan verwacht, dat kun je wel stellen”, steekt Katrien van wal. “Ik kreeg de tijd om snel even kennis te maken met mijn collega’s van het backofficeteam, al moest ik natuurlijk de veilige afstand van 1,5 m respecteren. 😉 Toen de maatregelen een dag later verstrengd werden, moest ik mijn spullen van kantoor inpakken om thuis verder te werken. Net als alle andere teams bij QbD heeft ook mijn afdeling de gewoonte om elke dag met een videocall van start te gaan. Normaal is dat om de samenwerking zo vlot en aangenaam mogelijk te houden. Voor mij was dat echter de enige manier – maar wel een hele leuke – om verschillende van mijn nieuwe collega’s te leren kennen!”

Kennis delen

Maar bij QbD houden onboarding en samenwerking nog veel meer in. De kennisorganisatie streeft er voortdurend naar kennis te beschermen en op alle bedrijfsniveaus te delen – corona of niet. Het is dus niet meer dan logisch dat de interne opleidingen bijvoorbeeld gewoon doorgaan. “Ik word even grondig opgeleid als dat onder normale omstandigheden zou gebeuren”, verklaart Katrien. “Op basis van een gepersonaliseerd opleidingsschema maakt een collega me wegwijs in de wereld van één specifiek onderwerp, vaak in sessies van twee of drie uur.

De #QbDream levendig houden

“Aan een nieuw professioneel hoofdstuk in je leven beginnen zonder je collega’s eerst persoonlijk te ontmoeten of ze de hand te schudden, dat is uiteraard een vrij ongebruikelijke situatie”, aldus Elly De Bruyn, HR Director bij QbD. “En het staat buiten kijf dat ons bedrijf de warme en menselijke aanpak verkiest. Maar nu zijn de dingen zoals ze zijn en we willen absoluut vermijden dat de huidige situatie onze #QbDream aan diggelen slaat. Het zit in ons DNA: telkens als iemand een vraag heeft, zoeken we elkaar op – hoewel iedereen in zijn kot blijft, maar je snapt wat ik bedoel. 😉 Bovendien is een videogesprek maar één muisklik verwijderd, al was het maar om enkele moppen te tappen.”

Elly: “Wie hard werkt, mag zich ook goed amuseren. Daarom gebruiken we de moderne technologie om zoveel mogelijk ‘joy’ te verspreiden binnen het team. Wist je dat QbD sinds het prille begin elke maandagmiddag een bootcamp organiseert op het hoofdkantoor? Geen seconde hebben we eraan gedacht om met die traditie te breken. In de plaats daarvan houden we nu een virtuele bootcamp – dankjewel Personal voor de flexibiliteit – met nog meer deelnemers dan voorheen. Dat succes danken we deels, maar niet uitsluitend, aan het feit dat de kinderen en partners van onze collega’s gezellig meedoen.”

Vorige week deed Katrien voor het eerst mee.

Ik kreeg onmiddellijk een idee van hoe het er bij QbD aan toegaat! Maar ‘JOY’ bij QbD gaat veel verder dan dat, ook in coronatijden. Ik denk dan spontaan aan mijn eerste ‘e-pero’ met het hr-team en initiatieven zoals de fotochallenge ‘#TeamQbD versus Corona’, waarbij een oproep werd gelanceerd om foto’s te delen van je huidige werksituatie. Veel van die foto’s waren hi-la-risch: kinderen die om aandacht smeken, katten die je werkplek opeisen, dat soort dingen.

Kom ons #QbDreamTeam versterken

Stilzitten staat niet in het woordenboek van QbD. Zelfs in deze moeilijke tijden blijven we het dynamische bedrijf – en de trouwe partner van zowel klanten als medewerkers – dat we altijd waren. En hoewel de technologie het instrument is dat dit allemaal mogelijk maakt, is het als puntje bij paaltje komt niets meer dan een instrument. Leiderschap, een gezonde bedrijfscultuur en de uitzonderlijke ingesteldheid van alle QbD medewerkers, dat is wat écht het verschil maakt.

  • Wil jij ook deel uitmaken van ons #QbDreamTeam? Dan heb je vast al gemerkt dat corona je niet moet afschrikken om toch te solliciteren voor een job bij QbD. Check onze vacatures of mail ons je cv via jobs@qbd.eu!